Ще кілька років тому заповнити одну вакансія займало тиждень, максимум два. Тепер той самий процес може тривати до півтора місяця — і це вже не виняток, а норма.
Про зміну темпів говорять самі HR-спеціалісти: час закриття позицій суттєво виріс, і тенденція стійка. Ринок праці перегрівся з боку попиту — кваліфіковані кандидати бракує, а ті, що є, обирають прискіпливо.
Компанії, своєю чергою, теж затягують рекрутинг: більше етапів співбесід, довші узгодження всередину, вищі вимоги до «ідеального» кандидата. У підсумку — обидві сторони чекають одна на одну довше, ніж будь-коли.